我的高盛面试经历分享

我通过内推申请分析师岗位，差不多一个月后才收到了测评链接。

第一轮：在线 HackerRank 测试（120分钟）

• 两道中等难度的题：一题贪心算法，一题图论。
• 大约 40-45 分钟完成了两题。

大约 20 天后收到了面试邀请。

第二轮：CoderPad 实时编程面试（1位面试官）

• CoderPad 是一个协作式编程平台，双方可以共同写代码，自带 IDE。
• 需要写出能够通过测试用例的工作代码。

问题1：

• 求字符串中第一个不重复的字符 —— 难度较低，10分钟内解决。

问题2：

• 给一个长字符串 str，以及两个子串 str1 和 str2，要求找出 str1 出现在 str2 之前的最短距离。
• 包含多个边界情况。面试官没有直接指出，而是希望我通过测试用例调试发现。
• 虽然没能在规定时间内处理所有边界情况，但面试官很耐心，也认可了我的调试思路。

第二天接到通知，通过此轮，进入 Super Day。

Super Day：3–4轮面试，每轮间隔1小时

每轮有两位面试官：一位主问，另一位主要观察。

第三轮：数据结构

面试官1：

• 出了一道类似 Candy Crush 的一维数组题。连续3个相同元素要被递归移除。
• 我给出了暴力解法和基于栈的优化解。
• 面试官基于原题进行了变种提问。

面试官2：

• 问了 Group Anagram（分组变位词）问题。
• 针对我写的代码进行了深入提问。

整体感觉这一轮表现不错。

第四轮：软件工程实践

面试官1：

• 给了一段 Java 代码，要求解释输出，重点考查静态绑定和动态绑定的多态概念。
• 给了一组字符串数组，要求用 Java Streams 进行 filter 和 map —— 如果对 streams 不熟悉会比较吃力。
• 最后出了一道简单的 SQL JOIN 查询题。

面试官2：

• 一道类似 House Robber 的动态规划问题。
• 一道 LEFT JOIN 的复杂 SQL 查询。开始我做错了，在提示下第二次做对了。
• 最后是一道难度较高的 DSA 题，记不清题目了。我提出的解法没通过所有测试用例，正准备写第二种方案时时间到了。

这一轮的最后15分钟表现不太理想，但大约30分钟后 HR 来电让我继续下一轮。

第五轮：软件设计与架构（1位面试官）

原本应有两位面试官，其中一位临时有事未能出席。

• 面试官深入了解了我的简历和当前项目。
• 问我如何扩展和优化当前项目，涉及一些高阶设计（HLD）概念。
• 项目涉及后端和数据库，他问了索引和分布式系统中索引的运作机制。我不全了解，但提到了 B+ 树，并结合多服务器的操作行为作了解释。
• 最后出了两个脑筋急转弯题：一个关于沙漏计时，一个是水果篮子问题。

这一轮感觉有些混合，但第二天收到 HR 电话通知进入 HM 环节。

第六轮：技术 + Hiring Manager 面试（1小时）

通常 GS 的 HM 面试只有30分钟，但我这一轮是技术 + HM 一起，可能是因为我在第四轮没解出 DSA 题。

面试官1：

• 问了设计原则，要求我解释 SOLID 原则。
• 给了一个场景，考查我对 Liskov 替换原则的理解。
• 问我了解哪些设计模式，重点问了 Observer 模式，并要求写出伪代码实现。

面试官2：

• 继续问我当前项目的业务影响和规划。
• 行为类问题，比如团队冲突如何处理。
• 简要介绍了他自己团队的工作内容。

这一轮我感觉比较顺利。

几天后收到了确认电话，反馈积极，会继续推进我的录用流程。

最后感想

整个面试过程面试官都非常支持和友好，覆盖面极广：数据结构与算法、Java 基础、低级/高级设计、设计模式、SQL、项目实践、逻辑题和行为问题。

是一次非常棒的经历。

感谢社区一直以来的支持，备考过程中你们的帮助意义重大，致敬！

P.S. 如果你也在申请 GS，不要太在意官网申请状态。我当时状态是“Application Turndown”，但 HR 告诉我是正面反馈，两周后他们又在系统上新建了职位继续推进流程。我还认识一些人，面试都开始了系统上还是“Application Turndown”。到底谁在管这个系统，我真的搞不懂。