我刚完成了 Amazon SDE-2（印度班加罗尔）岗位的面试流程。以下是详细过程：
- 在线评估（3月8日）
这是一个总时长2.5小时的评估，包含以下三种题型：
coding：这个部分限时90分钟，要求完成两个编程题。
工作模拟：模拟 Amazon SDE 在工作中会面临的开发决策。
工作风格调查：回答关于你在软件开发中工作风格和态度的问题。
我在1小时内完成了整个评估。题目不太记得了，抱歉。
- 数据结构与算法面试（4月4日）
面试官职位：SDE-2
时长：1小时
题目：
Majority Element https://leetcode.com/problems/majority-element/description/
Median of Two Sorted Arrays https://leetcode.com/problems/median-of-two-sorted-arrays/description/
面试官要求两个题目都提供最优解。
我成功用 O(N) 时间和 O(1) 空间解决了第一个问题，但第二个问题没能给出 O(logN) 的最优解，只提供了 O(n+m) 的解法。
考察的领导力原则（LP）：Deliver Results（交付成果）、Learn and Be Curious（学习并保持好奇心）
结论：Not Inclined（不倾向录用）
我对这个决定不太满意，因为不能因为我没给出最优解就直接拒绝。毕竟我写出了正确且干净的代码，只是最优解上差了一点。应该给一个“lean hire（可以培养）”的评价更合理。
面试官说接下来的面试表现可能会影响最终决定。
- 低级设计面试（LLD）（4月4日）
面试官职位：SDE-3
时长：1小时
题目：设计一个国际象棋游戏
LP原则：Have Backbone: Disagree & Commit（有担当）、Insist on Higher Standards（坚持高标准）
有多个领导力原则相关的追问。
结论：
LLD 设计：Mixed（表现一般）（我没有识别出一个负责设置初始棋盘状态的二级 actor，并且在画类图的时候花了点时间，不过最终完成了）
综合评价：Inclined（倾向录用）
- Hiring Manager 面试（HM）（4月16日）
面试官职位：SDM（软件开发经理）
时长：1小时
题目：设计一个像 Reddit 的新闻推送系统（包含年龄限制等功能）
LP原则：Customer Obsession（客户至上）、Earn Trust（赢得信任）
综合评价：Inclined（倾向录用）
- Bar Raiser 面试（4月21日）
这是一个 PSDS（问题解决与数据结构）回合，我必须在这个回合表现出色来弥补之前 DSA 回合的反馈。
面试官职位：SDE-3
时长：1小时
题目：
Longest Substring Without Repeating Characters（这题是我的“拿手题”，我在自己面别人时也常问这题 XD）
Serialize and Deserialize Binary Tree
LP原则：Deep Dive（深入探究）、Customer Obsession（客户至上）
面试开始时，面试官说只会问一个 DSA 问题。但我不到10分钟就用最优解解出了第一个题目，并口头讲解了所有暴力解法，比如 O(N²) 的枚举所有子串、O(NlogN) 的二分答案，最后用滑动窗口给出了最优解。
我成功写出了两个题目的干净且可运行的代码。
综合评价：Inclined（倾向录用）
面试总结会（4月24日）
因为我第一轮 DSA 表现一般，面试官说要根据后续结果决定。我的 Bar Raiser 表现很好，所以她改变了看法，变为倾向录用。
但 LLD 回合虽然总体评价是 Inclined，但 LLD 本身是 Mixed，于是 panel 建议我再进行一次 LLD 面试。
我觉得 LLD 不该算 Mixed，因为只是一些小问题，他们太吹毛求疵了。
- 再次进行 LLD 面试（4月28日）
面试官职位：SDE-3
时长：1小时
题目：设计一个支持媒体和文件共享的文本编辑器
这本应是纯 LLD 面试，但面试官让我同时讲 HLD 和 LLD，我们将时间分成了各 30 分钟。
综合评价：Inclined（倾向录用），但面试官补充说“倾向录用，但不是特别信服，可以培养”。
再次总结会（4月29日）
最终被拒了，原因是最后一轮 LLD 面试中，面试官说他并不太信服，而且团队不希望做太多培养或引导。
TLDR 总结：
尽管我几乎所有回合都拿到了“倾向录用”的评价，但最后还是被 Amazon SDE-2 拒绝了。他们给我提供了 SDE-1 的岗位，但我拒绝了。
你这个贴子难道是从印度小哥的英文帖子翻译过来的？
是的hhh